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Siete empresas españolas en la lista Best Workplaces Europa 2010

Microsoft España, Louis Vuitton, Cisco Systems, Vodafone España, Softonic.com, Bain & Company Ibérica y Grupo Visual MS representan a España en la edición 2010

El Instituto Great Place to Work ha dado a conocer los nombres de la Lista Best Workplaces Europa 2010, entre la que se encuentran siete empresas españolas. Microsoft España, Louis Vuitton y Vodafone se incluyen en la categoría de más de 500 empleados, mientras Softonic.com, Bain & Company Ibérica y Grupo Visual MS han sido distinguidas entre las compañías europeas de menos de 500 empleados.

Microsoft lidera por segundo año consecutivo la Lista Best Workplaces 2010 de más de 500 empleados. Con una plantilla de más de 90.000 personas en 100 países diferentes, la multinacional mantiene una cohesiva cultura de recursos humanos que extiende a todas sus filiales y que esta edición, le ha permitido aparecer en 15 de las 16 Listas que el Instituto elabora en los distintos países de Europa. Su concepto One Microsoft ha conseguido que todas y cada una de las personas que trabajan en Microsoft, independientemente del país y la posición, se impliquen en el objetivo global de la compañía de que las personas y organizaciones puedan desarrollar todo su potencial.

En cuanto a la Lista de empresas de menos de 500 empleados, ha sido la consultora de los Países Bajos &samhoud la que ha conseguido hacerse con la primera posición. Esta compañía de 108 empleados ha construido una fuerte cultura de empleado, centrada en la misión de conseguir grandes avances inspirando y conectando a la gente. De hecho, el concepto de “interconexión” se extiende a toda la compañía a través de numerosos viajes creados para reforzar el poder de la interacción personal.

Cinco entornos excelentes

Además de la distinción de estar en la Lista, el Instituto ha entregado los cinco premios especiales que cada año distinguen las prácticas y los programas que -según su modelo GiftWork- consiguen crear excelentes entornos laborales para sus empleados.

La compañía danesa Creative Company ha conseguido hacerse este año con el reconocimiento Inspirador. El minorista, proveedor de artículos de arte, fomenta un fuerte sentimiento de orgullo entre su plantilla y consigue que el 98% de sus empleados sientan que su tarea tiene un sentido especial y que tienen algo “más que un puesto de trabajo”.

Otra de las organizaciones mejor valoradas este año por el Instituto ha sido la farmaceútica Unicarepharmacy, que recibe el premio especial a la comunicación creíble, por su excelente labor en este campo, a pesar de la coyuntura económica y social que ha vivido Irlanda en los últimos meses. Pero la compañía, no sólo ha sabido comunicar bien, sino que también ha sido coherente con sus mensajes, puesto que el 81% de los empleados han coincidido en señalar que “las acciones de los directivos se ajustan a sus palabras”.

El premio escucha, haciendo que los empleados se involucren más, ha recaído este año en la compañía -también irlandesa- Mars Incorporated. El fabricante de barritas de chocolate destaca por el esfuerzo constante que realiza en recoger, valorar y considerar las opiniones de sus empleados a la hora de tomar decisiones de negocio. Todos los empleados tienen una voz y su opinión cuenta, de hecho el 93% confirma que la dirección de la compañía es cercana y es fácil hablar con ella.

Otro de los premios especiales que ha entregado el instituto ha sido desarrollo pleno del potencial de los empleados. Coca Cola HBC (Grecia) ha sido distinguida esta edición con este galardón, que reconoce su intensa dedicación ayudando a sus empleados a desarrollar sus capacidades y talentos, así como a su realización profesional y personal. De este modo, el 83% de la plantilla griega de la multinacional afirma tener un amplio abanico de oportunidades de formación y aseguran “pertenecer a un compañía líder en el sector te da el conocimiento que necesitas para avanzar en tu carrera profesional.

Great Place to Work ha reconocido también la labor de la filial alemana de 3M en el cuidado y la preocupación por sus empleados cuando estos últimos lo necesitan, a través del premio cuidado. La compañía ofrece una amplia selección de servicios de apoyo para asegurar que sus empleados y los miembros de sus familias tienen una sólida base de servicios en los tiempos más difíciles. Gracias a esta política, un 85% de sus empleados han confirmado que “la gente se preocupa de los demás” y más de un 80% siente que “la dirección muestra un verdadero interés por mí como persona, no sólo como empleado”.

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