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Las empresas pasan de contratar a la generación facebook

15 04 2014

Nunca en los últimos años la nueva generación de jóvenes había tenido tantos problemas para ingresar en el mercado laboral. Algunos expertos dan por hecho de que son “victimas” de la crisis, otros que existe una gran desconfianza por parte de los reclutadores hacía esta generación y sus habilidades.

Las recientes cifras publicadas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos fueron buenas noticias para muchos -el desempleo total se mantuvo en 6,7%- pero continuó pintando un panorama sombrío para la camada de veinteañeros que están entrando en el mercado laboral.

La tasa de desempleo para los que están entre los 20 y 24 años llegó a 12,2% mientras que para el sector entre 16 a 24 años la cifra fue 14,5%.

¿Qué esta sucediendo?

Sociólogos y expertos en el mercado laboral buscan encontrar una explicación a esta situación que se aparte del tópico de la crisis económica.

“El desempleo ha incidido sobre todas las capas de la población afectando principalmente a aquellos más veteranos y con mayor salario”, explica un experto… “pero ahora parece ser particularmente grave entre aquellos que buscan su primer empleo o están introduciéndose en el mercado laboral”, recalca.

Tim Donovan, escribió en la revista Salón, que nos encontramos con extenso grupo demográfico de “jóvenes, pobres, con poca educación y casi siempre de sectores minoritarios” que no pueden encontrar trabajo. Estos, serían parte del problema.

Por su parte Walter Russell Mead, incide en una de las cuestiones que más preocupa a los reclutadores a la hora de afrontar una nueva selección de personal, la autocomplacencia. Ellos “piensan que se pueden quedar sentados sin hacer nada hasta que el gobierno o la economía le ofrezcan un puesto en una oficina de nueva a cinco”, escribe en su blog para American Interest.

No son interesantes para las empresas

Un estudio realizado por la empresa de empleo y contratación Adecco encontró que los administradores de personal tienen tres veces menos probabilidades de contratar a un veinteañero que a un trabajador maduro porque estiman que el empleado más viejo será más “responsable” y “profesional”.

“Los de la generación del milenio tienen de por sí una mala reputación de “incapaces de desarrollar su potencial, maniáticos de los medios sociales y auto fotografías ‘selfies’”, escribe Seth J Carr en el diario Chicago Tribune.

Muchos de los jóvenes graduados han sido educados por sus padres y el propio sistema bajo la idea de que podrán conseguir el sueño americano de conseguir el trabajo perfecto o liderar una empresa exitosa. Hasta ese momento se emplean en trabajos free-lance rehusando participar en un mercado laboral que creen aburrido y poco motivado.

No son pocos los expertos que atestiguan que esta generación se ha “autoapartado” del mercado laboral al no aceptar las reglas propias del sistema y creyendo que sus habilidades en las redes sociales serán las que les abrirán la puerta al paraíso. “Viven en paralelo al sistema, lanzando todo tipo de iniciativas de las que pocas sobreviven. Vivir al día es algo más que una manera de subsistencia, se ha establecido como una norma entre estos sectores” cita un experto, poniendo como ejemplo el auge de microblogs, instagrameres, tuiteros y otras formulas parecidas que les otorga un grado de notoriedad mucho más importante del que realmente tienen.

Sin embargo, como mayor peso adquieren, mayor es también el grado de desconfianza de las empresas hacía ellos. Los típicos tópicos sobre su falta de responsabilidad, endogamia y el poco espíritu de trabajo en equipo pesan en su contra.

Jewelyn Cosgrove, una representante de esta generación, escribe en Policy Mic que “Nos hemos visto frustrados, pisoteados y calumniados por los medios pero conservamos la esperanza”, en un futuro mejor.

Quizás se cumplan las esperanzas de Cosgrove pero hasta ese momento un gran número de jóvenes seguirá aumentando las listas de paro y se encontrará con problemas para que las empresas confíen en ellos.




Los informáticos piden convenio colectivo que regule la profesión

17 04 2013

Este próximo julio expira el convenio profesional, sin que haya un acuerdo para renovarlo en el horizonte, por lo que los técnicos informáticos pasarán a estar regulados por el genérico Estatuto de los Trabajadores, el cual no cubrirá adecuadamente las necesidades del colectivo .

La Asociación de Técnicos de Informática (ATI), asociación sin ánimo de lucro que agrupa a técnicos y profesionales informáticos y entidad decana en el panorama del asociacionismo tecnológico español, manifiesta su inquietud ante la falta de perspectivas de obtener un nuevo convenio colectivo que regule la profesión cuando el actual caduque en julio.

El convenio colectivo en vigor para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) data de abril de 2009, y excede el plazo legal válido de ultraactividad tras la modificación de la ley que, con anterioridad, permitía que la aplicación de un convenio se prorrogara hasta que entrara en vigor uno nuevo.

Hasta ahora, los convenios específicos que han regulado la profesión informática, siempre han acabado excediendo su límite temporal de aplicación antes de que se llegara a un nuevo acuerdo por todas las partes implicadas.

Históricamente, el convenio específico que ha regulado la profesión es el mismo que se ha aplicado a las empresas de consultoría.

Si no se llegara a firmar un nuevo convenio antes del día 7 de este próximo mes de julio, el colectivo de técnicos informáticos se quedaría sin convenio específico y pasaría a estar regulado por el generalista Estatuto de los Trabajadores.

ATI quiere poner de manifiesto su intranquilidad por esta cuestión que tanto afecta a los profesionales informáticos, independientemente de su titulación y más cuando esta profesión es la base que sustenta una nueva economía que se materializa en empresas que comercializan sus productos y servicios a través de Internet, o de un verdadero hervidero de emprendedores que basan sus iniciativas en aplicaciones para los teléfonos inteligentes (smartphones).

También son técnicos informáticos quienes planifican y mantienen las bases de datos que emplean las grandes multinacionales para su operativa diaria, o quienes planifican las infraestructuras de redes, servidores y terminales que permiten a los ejércitos de trabajadores llevar a cabo sus tareas a diario.

Los profesionales informáticos son (somos), en definitiva, el aceite que mantiene bien engrasado el sistema productivo y económico de las modernas sociedades, y como colectivo necesitamos de unas herramientas que respondan a nuestras necesidades concretas y específicas teniendo en cuenta aspectos cómo, por ejemplo, las guardias, definición de categorías y funciones, o las obligaciones de formación por parte del contratante




TOP 10 empleos más demandados en las ofertas de trabajo españolas para informáticos

12 03 2013

 

Este análisis, realizado entre más de 15.000 proyectos IT (Information Tecnology), revela cómo cada vez son más las empresas digitales que precisan de desarrolladores cualificados con conocimientos, principalmente, en iOS (Apple) y Android (Google), los dos sistemas operativos más vendidos en España en los últimos cinco años.

Concretamente, en el último ejercicio el auge de los proyectos de programación relacionados con estos sistemas operativos aumentaron en un 130% las contrataciones de expertos con conocimientos en iPhone -la gran creación de Apple en telefonía móvil-, por delante de los de Android (+108%).

De hecho, según twago, las previsiones apuntan a que este crecimiento aumentará exponencialmente a lo largo de 2013, agudizado, sobre todo, por la competitiva carrera que libran los dos gigantes tecnológicos por convertirse en líderes del mercado.

Expertos más solicitados por la industria digital

Junto con los expertos en iPhone y Android, completan el ranking de profesionales más solicitados en la industria digital aquellos con conocimientos en lenguaje de programación Java, cuya demanda creció un 70% tras convertirse en uno de los más populares a la hora de crear aplicaciones web y móvil.

A estos profesionales se suman perfiles con experiencia en el sistema de gestión de bases de datos MySQL (+63%), expertos conocedores en el lenguaje PHP (+48%), orientado al desarrollo de apps web dinámicas, así como en JavaScript (+47%).

El ranking lo cierran los expertos en HTML (+37%) muy demandados por las empresas que necesitan de página web para ganar mayor visibilidad. También los perfiles con experiencia en el programa webdesign aumentaron un 18% en el último año.

No obstante, twago llama la atención sobre la entrada paulatina en este mapa laboral de profesionales expertos en HTML5 y Joomla; un lenguaje y un portal muy útiles para el desarrollo de sitios web dinámicos e interactivos así como para adaptar websites al formato móvil.

Según el CEO de twago, Gunner Berning, “el sector mobile y de apps ha creado en los dos últimos años un nuevo gremio de profesionales con grandes conocimientos en telefonía móvil y programación, pero también con cierta dosis de creatividad para saber detectar tendencias y desarrollar aplicaciones de éxito. De ahí que las empresas busquen perfiles muy concretos y que sea una categoría laboral en auge, a pesar de la difícil situación laboral que atraviesa España”.




Microsoft rebaja en un 20% Office durante octubre y acceso gratuito a la nube

3 10 2012

Las pymes podrán probar las soluciones en la nube de Microsoft para evaluar las ventajas que les ofrecen en su funcionamiento como empresa.

Enmarcadas dentro del Plan Impulso PYMEs 4.0 que se ha puesto en marcha en septiembre, Microsoft ofrece nuevas oportunidades a las pequeñas y medianas empresas para que actualicen su infraestructura tecnológica. Así, durante el mes de octubre, no sólo obtendrán descuentos por la compra de Microsoft Office 2010, sino que tendrán la oportunidad de probar los servicios en la nube de la compañía.

Con las nuevas promociones, continuamos contribuyendo al crecimiento de las pequeñas y medianas empresas españolas proporcionándoles las herramientas que les ayudan a conseguir una mayor productividad y competitividad”, explica David Negrete, director PYMEs y Distribución de Microsoft Ibérica, a lo que añade: “Con el Plan Impulso PYMEs queremos proponer no sólo ahorro, sino expansión para el crecimiento y desarrollo: convertir ese ahorro en un impulso que les haga crecer incluso en un momento como el actual”.

Office y la Nube

Gracias a esta campaña, las empresas podrán reducir costes de operaciones más de un 50%, un ahorro que les permitirá aumentar sus beneficios apoyándose en la capacidad que las soluciones de Microsoft les aportan en materia de productividad. Las promociones de este mes de octubre son las siguientes:

– Las empresas que adquieran Office 2010 Professional Plus VL obtendrán un 20% de descuento en sus licencias.

– Acceso a los servicios de cloud computing de Microsoft gratuito durante 30 días.

Más información: www.microsoft.com/spain/planimpulsopymes




Profesionales TIC, mucha demanda pero con poca oferta en españa

30 05 2012

La escasez de profesionales cualificados en el sector de Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC) no alcanza a cubrir las vacantes laborales que precisa esta industria en España, de acuerdo con los datos del I observatorio de empleo TIC en España realizado por el portal de empleo Ticjob.es.

De acuerdo con el estudio, la falta de profesionales cualificados pone de manifiesto los desajustes entre la oferta y la demanda laboral en este sector. En concreto, aproximadamente el 60% de las ofertas de empleo TIC exigen una titulación de grado medio o superior, sin embargo el número de matrículas en las carreras relacionadas con este sector han disminuido un 40% desde 2004.

Además, se prevé que el numero de alumnos que se diploman siga bajando en los próximos dos años hasta caer un 40% en 2014 respecto a los niveles de 2007.

Asimismo, el estudio desvela que el 34,5% de los puestos de trabajo ofertados a través de este portal requieren una experiencia previa de entre 3 y 5 años y un 33% de los puestos solicitan una experiencia de entre 5 y diez años.

Para el portal, las empresas piden cada vez más candidatos con experiencia profesional por lo que la incorporación de los recién licenciados al mercado laboral es más complicada, lo que repercute directamente en los salarios que se equiparan a sueldos de becas al mismo nivel que hace 10 años.

La encuesta indica que los programadores en Java/J2EE, Oracle, Unix y DB2 son los perfiles más demandados por las empresas, mientras que el de consultor SAP es el más escaso.




Vodafone acuerda con los sindicatos aplicar un ERE temporal de 2 semanas para reducir costes

9 03 2012

Vodafone España ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para firmar un nuevo convenio colectivo, que contempla un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de dos semanas de duración en el año fiscal 2012-2013, correspondiente al periodo del 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013, según ha informado este jueves la Federación de Transporte, Comunicaciones y Mar (TMC) de UGT. El ahorro de costes que implicaría esta medida podría rondar los 10 millones de euros.

El secretario de negociación colectiva de UGT para el sector de comunicaciones, Francisco Navajas, ha señalado a Europa Press que la medida tendrá carácter universal y afectará a los 4.200 empleados de la compañía en España.

Durante esos días de suspensión temporal de la relación laboral, los empleados podrán solicitar la prestación por desempleo. Adicionalmente, los trabajadores que lo deseen podrán elegir entre no trabajar los viernes durante un año completo o reducir la jornada diaria en una hora.

Asimismo, las partes negociadoras han acordado la reducción del sueldo variable -ligado a la consecución de unos objetivos por parte de la empresa- correspondientes al año fiscal 2012-2013 en un 10%.

Respecto a los posibles ahorros que implicaría este tipo de medida, el representante sindical ha señalado que desde la compañía se apunta a una cifra de entre 10 millones y 12 millones de euros, si bien este dato podría varias dependiendo del número de empleados que acepten las medidas opcionales.

Por su parte, la empresa se ha comprometido a no aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo alguno durante el ejercicio fiscal 2012-2013 y, a no externalizar actividades durante el primer año del convenio.

La federación de Transporte, Comunicaciones y Mar de UGT ha mostrado su satisfacción por la firma de este nuevo convenio colectivo para la plantilla, que tendrá una vigencia de un año, con prórroga de un año más si ninguna de las partes lo denuncia.

“A pesar de la situación laboral, social y económica que atraviesa el país, se ha conseguido que el V convenio colectivo de Vodafone mantenga los beneficios sociales que existían hasta ahora en la empresa”, ha explicado el sindicato.

Por otra parte, se ha introducido una cláusula de revisión salarial para el segundo año ligada a la consecución de objetivos del resultado bruto de explotación (Ebitda), con lo que, en caso de recuperación económica, la plantilla se verá “beneficiada”, ha explicado Navajas.

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Un 30% de las mujeres opinan que hay desigualdad de genero en sus empresas

8 03 2012

Son el 50% de la población, controlan el 65% del gasto mundial y más del 80% del gasto en los EEUU. Sin embargo, su situación profesional sigue siendo claramente desigual con respecto sus compañeros varones.

Tal y como se destaca desde Womenalia, la 1ª Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales, pese a que el avance de  la mujer en el mundo laboral es imparable, el escenario que sufren cada día en sus trabajos continúa siendo, en línea generales, un escenario dedesigualdad.

Se gradúan más, pero ascienden menos

Son más las mujeres las que se gradúan cada año en la universidad. De hecho, según datos deWomenalia, más del 78% de las mujeres profesionales disponen de una formación superior y más del 65% ha realizado un Máster para completar su formación. Sin embargo, no escalan puestos derelevancia en las empresas.  Sólo un 17% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) alcanza puestos directivos y eso que la mujer representa un 45% del empleo. Pese al avance actual de la mujer en el ámbito laboral, siguen existiendo brechas significativas en lo que se refiere a promoción interna y consecución de puestos de relevancia y responsabilidad en la empresa.

Así lo constatan los datos recogidos por Womenalia, más del 40% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirma que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

Asimismo, más del 30% de las mujeres profesionales considera que en su empresa existe desigualdad de género. En cuanto a las propuestas que aportan las mujeres para poder ascender en su carrera profesional y eliminar las barreras que existen, se encuentran: medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional, flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas (horarios europeos), premiar la consecución de objetivos, no las horas en la oficina, igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres, valorar el talento y beneficios fiscales para las empresas con trabajadores con reducción de jornada.

Ganan menos…

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Mercado laboral sobre los profesionales JAVA en España

17 02 2012

Hoy nos hacemos eco de una encuesta muy interesante y muy desglosada sobre los salarios, las ciudades, los años de experiencia de los profesionales de la programación JAVA en España.

La verdad que leyendo con detenimiento el artículo, vemos que los salarios que se pagan en las distintas ciudades de España hay una diferencia de unos 10.000 Euros con una determinada experiencia.

Como hemos estado leyendo en los últimos meses, los sectores dedicados a las profesiones IT son actualmente los únicos  que están aguantado frente a la crisis mundial que nos golpea, dándonos tasas de paro de prácticamente nulo.

También es curioso ver la distribución de salarios dependiendo del tamaño que tenga la empresa, donde los trabajadores de pequeñas empresas están peor valorados que los que trabajan en una gran empresa o por cuenta propia.

Si queréis echar un vistazo a este magnífico informe detallado podéis mirarlo desde el siguiente link: Mercado laboral JAVA españa en 2012




Nokia suprimirá 3.500 empleos en EEUU, Alemania y Rumanía

4 10 2011

El líder mundial de los teléfonos móviles, el finlandés Nokia, anunció este jueves que prevé suprimir 3.500 empleos en Estados Unidos, Alemania y Rumanía de aquí a fines de 2012.

“Nokia prevé cerrar sus actividades en Cluj, en Rumanía, a fines de 2011 (…) y cerrar (implantaciones y actividades comerciales) en Bonn, en Alemania, u en Malvern, en Estados Unidos”, antes de finales de 2012, anunció el grupo en un comunicado.

Estas nuevas reducciones se suman a las 4.000 supresiones de empleos y 3.000 más de carácter externo, reemplazados por subcontratantes, anunciadas en abril pasado en el marco de un amplio programa de restructuración.

Nokia contempla igualmente anunciar nuevas supresiones de empleo en 2012.

“Debemos tomar medidas dolorosas, pero necesarias, para ajustar nuestros efectivos y nuestras actividades (…)” subrayó el director general de Nokia, Stephen Elop, citado en el comunicado.

La nueva estrategia de Nokia tiene como objetivo detener la caída de su cuota de mercado en beneficio de sus competidores Blackberry (RIM), iPhone (Apple) y otros móviles que utilizan el sistema de explotación Android (Google).

Hasta hace no mucho Nokia era indiscutido líder mundial de los teléfonos móviles, pero ha perdido mucho terrenos ante sus competidores y solamente representa un 23% de cuota de mercado en el segundo trimestre de 2011, según los analistas, cuando llegó a tener hasta un 40% en el primer semestre de 2008.




Casi el 80% de las empresas ‘Top Employers’ mantuvieron estable su plantilla o la aumentaron en 2010

30 09 2011

El 79% de las 43 empresas que forman parte del ‘Top Employers’ de este año mantuvieron estable su plantilla o la aumentaron en 2010, según los resultados del estudio llevado a cabo por CRF Institute para evaluar a las compañías como empleadoras.

En concreto, el 47% de estas firmas mantuvo estable su plantilla, mientras que un 32% la aumentó. Además, el informe destaca que, “a pesar del estancamiento económico actual”, sólo el 14% de éstas realizó un ERE el pasado año, mientras que el 21% redujo su plantilla.

De cara a un futuro inmediato, un 19% de las empresas prevé un incremento de su plantilla del 5%, un 37% tiene intención de aumentarla entre un 1% y un 5%, un 21% la mantendrá estable, un 16% la reducirá entre un 1% y un 5% y un 5% lo hará en más de un 5%.

Dentro de las 43 compañías certificadas, sólo hay cinco pertenecientes al Ibex 35: Repsol, Telefónica, Banesto, Bankinter y Ferrovial. Del resto hay representantes del sector financiero, como ING Direct; del energético, como E.ON; del de las telecomunicaciones, como Orange o Vodafone; y del alimenticio, como Campofrío, entre otras.

Según ha explicado Salvador Ibáñez, responsable del proyecto de CRF Institute, el denominador común de estas firmas es que son “líderes” o tienen una “estupenda” posición estratégica dentro de sus mercados y que demuestran una “alta” preocupación por llevar a cabo una “correcta gestión del talento”.

El estudio también se extiende al resto de Europa, donde el número total de empresas certificadas durante este año ha ascendido a 386. Entre ellas, las más numerosas han sido las alemanas, con 101 enseñas, según ha detallado Robert Schäfer, director de CRF Institute para el Sur de Europa.

Entre las principales diferencias que el informe muestra entre España y el resto de países europeos se encuentran los niveles salariales, “ya que los más altos los tienen suizos y los españoles son de los más bajos”.

Por otro lado, Schäfer ha llamado la atención sobre la “poca comunicación” que hacen las compañías españolas de las políticas de compensación para sus trabajadores, algo que sí se tiene más en cuenta en el resto de Europa.







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