Noticias Tecnologicas, Noticias Tecnología, Internet, Negocios en la red.

Un estudio realizado por empirica e IDC EMEA Government Insights reveló que el mercado laboral de la UE puede afrontar una demanda de más de 384.000 profesionales de ICT para 2015.

El sector ICT representa un 3% del empleo europeo, un 5% del PIB europeo y un 26% de gasto en investigación y desarrollo. Por tanto no es sorprendente entender la mayor solicitud de soluciones ICT a muchos retos sociales como: e-health, e-government y e-learning. Según esta tendencia, en los próximos cinco años se estima que Europa requerirá unos 5 millones de practicantes de ICT.

DIGITALEUROPE – la voz de la industria digital de Europa en Bruselas – junto con su socio BITKOM, la asociación industrial alemana ICT, y en cooperación con la investigación en ciencia social y la consultora empirica han presentado hoy los hechos y las estadísticas en una rueda de prensa celebrada en CeBIT.

“El problema candente para Europa es crear una fuerza laboral con conocimientos electrónicos para impulsar su economía hacia adelante y mantener su posición de liderazgo en el siglo veintiuno”, dijo Bridget Cosgrave, directora general de DIGITALEUROPE. La recuperación económica de éxito en Europa puede dirigirse mediante conocimientos electrónicos e industria digital, un sector que tiene la capacidad para crear 400.000 empleos en los próximos cinco años.

Para 2015, el 90% de todos los empleos, en todos los sectores, requerirá el uso de ICT. “Los conocimientos electrónicos desempeñan un papel crucial para las personas que buscan empleo, así como para los que ya están trabajando”, dijo Cosgrave.

“Es de gran importancia aumentar nuestros conocimientos electrónicos y digitales si Europa quiere salir de la recesión económica y reducir su desempleo, especialmente entre los jóvenes”, confirmó Werner B Korte, director y responsable de proyecto de investigación de conocimientos electrónicos en empirica.

“Una fuerza laboral con conocimientos electrónicos adecuados es necesaria para impulsar la economía europea”, explicó Korte. “Los empleos de profesionales de ICT son muy resistentes ante la crisis, con un desempleo entre el 40 y el 50% por debajo de las tasas generales.

Los datos muestran que el vacío en conocimiento electrónico ascenderá a entre el 1,7 y el 13% de las vacantes no ocupadas para 2015 en Europa”.

“Alemania se vio fuertemente afectada por el vacío en conocimientos electrónicos”, dijo Bernhard Rohleder, director general de BITKOM. “Incluso en la cima de la crisis económica, hay 20.000 vacantes para profesionales de ICT en Alemania. El vacío en conocimientos electrónicos ha pasado de cíclico a estructural. Sin un aumento sustancial en los profesionales de ICT, Alemania tendrá obstáculos en su capacidad de innovación”.

Para que Europa evite perder su ventaja competitiva y resurja con más fuerza de la recesión mundial se necesita un compromiso trilateral continuado del gobierno, la industria y la educación. Se sugirió que Europa está en una difícil encrucijada; necesitando invertir en una estrategia y marco de competencias electrónicos para destacar el atractivo de las profesiones relacionadas con la ICT.

La European e-Skills Week es un ejemplo de cómo la industria y los participantes en la educación pueden contribuir a cerrar el vacío en e-Skills. La iniciativa está financiada por la Comisión Europea, DG Enterprise & Industry. DIGITALEUROPE y European Schoolnet unieron fuerzas para gestionar la campaña paneuropea en nombre de la Comisión.

Como parte de la campaña BITKOM lanzó una iniciativa nacional “erlebe it” para impulsar los conocimientos electrónicos en los colegios. “erlebe it” hace coincidir los requerimientos escolares con los IT-Scouts de las compañías. Otra iniciativa de los socios “IT Fitness” ha emitido certificados de usuario 3 ICT y ofrece aprendizaje electrónico para aprendices.

“La industria afronta una responsabilidad de dar servicio a sus propios profesionales futuros”, dijo Rohleder. “La European e-Skills Week es un medio excelente para sustentar nuestros esfuerzos nacionales para un sector ICT competitivo e innovador”.

“Europa podría perder una ventaja competitiva importante para países emergentes y con conocimientos técnicos si no aprovechamos totalmente la capacidad de la industria digital para impulsar el crecimiento y los conocimientos electrónicos para ocupar empleos, ambos impulsores clave de la prosperidad económica a largo plazo y la continuidad del modelo social europeo. Ahora es el momento de invertir’, dijo Cosgrave.

DIGITALEUROPE es el grupo de defensa preeminente de la economía digital europea en nombre de los sectores de la tecnología de la información, electrónica de consumo y telecomunicaciones. Estamos dedicados a mejorar el entorno empresarial y a promover la contribución de la industria al crecimiento económico y progreso social en la Unión Europea. Los miembros de DIGITALEUROPE incluyen 58 corporaciones líderes y 40 asociaciones de comercio nacional de todos los Estados miembro de la UE; juntas 10.000 compañías con 2 millones de empleados y 1.000.000 millones de euros en ingresos. Puede aprender más sobre nuestras actividades en http://www.digitaleurope.org

BITKOM es la voz de la tecnología de información, telecomunicaciones y nueva industria de medios en Alemania. BITKOM representa más de 1.300 compañías, con 950 miembros directos, incluidos prácticamente todos los agentes mundiales así como 600 compañías medianas clave. La afiliación de BITKOM genera un volumen de ventas de 135.000 millones de euros anualmente, exportando 50.000 millones de euros de alta tecnología cada año.

Las Tecnologías de la Información habían gozado de buena salud durante muchos años. El número de profesionales en este sector ha crecido exponencialmente y los tiempos que vivimos, inmersos en las nuevas tecnologías, han propiciado que su labor sea imprescindible.

Sin embargo, ante la coyuntura económica que atravesamos, pocas son las actividades laborales, sectores y profesionales, que no han acusado la crisis de una forma u otra. Y los profesionales en TIC también se ven afectados por ésta situación.

Atendiendo a las contrataciones realizadas a través de la selección especializada en mandos intermedios y directivos de la división de Tecnología de Michael Page International durante los tres primeros trimestres del año, la situación actual del mercado laboral ha tenido un claro reflejo en cuanto a las ofertas de remuneración en Tecnologías de la Información. De hecho, según los últimos datos, el salario medio de contratación en éste sector ha decrecido en un 3,7%.

A pesar de todo, la búsqueda de candidatos en éste sector sigue respondiendo a las mismas características profesionales que antes. Tal y como aparece reflejado en Michael Page International, la mayoría de los perfiles solicitados en el mercado siguen siendo titulados medios y superiores en Informática, Ingeniería y Telecomunicaciones, con al menos 5 años de experiencia en el sector y la tecnología en la que son contratados.

Análisis del sector TIC

Desde la división de Tecnología de Michael Page International creen que ésta reducción salarial en la oferta para los profesionales de TIC se debe, sin lugar a dudas “al desequilibrio entre la oferta y la demanda, que ha llevado en los últimos 12 meses a revisar a la baja muchas de las ofertas de contratación realizadas”, asegura Raúl Suárez, Senior Manager de Tecnología en Michael Page.

A esto se suma que la crisis económica y financiera es el escenario que propicia que precisamente esas oportunidades sean menores y los profesionales en el mercado más abundantes. Con más de 4 millones de parados en nuestro país, el recorte de costes está llevando a ajustar mucho más las ofertas salariales y hacer que el salario fijo sea uno de los costes más difícilmente justificables y uno de los primeros en ajustarse a la baja. Sin embargo, hay que tener en cuenta que quizás sea uno de los sectores que alcancen una recuperación más evidente en los próximos meses. No hay que olvidar que los profesionales en Tecnologías de la Información representan hoy en día una de las actividades con mayor perspectiva de futuro.

“Aunque no corren buenos tiempos para los profesionales de las Tecnologías de la Información, aquellos que sepan adaptarse a las circunstancias del mercado saldrán fortalecidos de ésta situación”, afirma Raúl Suárez, “es cuestión de tiempo que la recuperación económica haga mejorar las circunstancias del mercado laboral y, por tanto, la remuneración media vuelva a aumentar”.

Leido:  Noticiasdot.com

El Govern presentó hoy el portal interactivo ‘Feina Activa’, que pondrá en contacto a través de Internet a demandantes y ofertantes de empleo en Catalunya y será la primera herramienta de estas características, pública y gratuita, que se pone en marcha en España.

El portal quiere dar un paso más en la gestión de las ofertas de trabajo por parte de los servicios públicos de empleo de la Generalitat, e incluirá no sólo las ofertas que llegan a las oficinas del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), sino también las de todas las empresas que quieran utilizar esta plataforma para cubrir sus vacantes.

Asimismo, los demandantes –cualquier persona que busque un empleo, esté en paro o no– tendrán acceso, previo registro en el portal, a todas las ofertas, y podrán inscribirse en ellas y enviar su currículum acompañado de cartas de recomendación y certificados de sus titulaciones. Toda esta información, que podrá adjuntarse en formato vídeo en un futuro, la recibirán sin intermediación, las empresas interesadas.

Según explicó hoy la consellera de Trabajo, Mar Serna, esta herramienta pionera en el ámbito público en España es esencial en una mercado ‘cada vez más abierto’ y en el que no estar en la red supone ‘no tener tantas oportunidades para encontrar trabajo’.

Entre las prestaciones que tendrá ‘Feina Activa’, la consellera destacó un apartado de ofertas exprés para cubrir vacantes en menos de 48 horas, que consistirá en el envío de correos electrónicos a todos los candidatos que hayan manifestado esta disponibilidad.

Con el objetivo de que los usuarios tengan acceso a toda una oferta ‘atomizada hasta ahora’, el Govern ya ha firmado convenios con una decena de ETT y ha ofrecido el servicio a más de 100, entre las que no figura de momento Infojobs, el portal ‘on line’ de empleo de referencia.

La puesta en marcha del portal ‘feinaactiva.gencat.cat’ ha costado del orden de 700.000 euros y en primer día en funcionamiento cuenta con unos 1.600 currículums disponibles y alrededor de 2.600 ofertas, entre las que figuran las que gestiona el SOC.

Con esta nueva herramienta telemática, la Conselleria de Trabajo quiere avanzar en la modernización de los servicios de empleo. ‘Las oficinas seguirán dando servicio y orientación a quienes la pidan, a personas que puedan tener alguna dificultad especial para emplearse’, subrayó Serna.

‘CAJEROS AUTOMÁTICOS’ DEL SOC

La titular de Trabajo del Govern explicó que esta plataforma telemática se suma a la instalación progresiva de cajeros de autoservicio en distintas oficinas y sedes de ayuntamientos catalanes para que los usuarios puedan gestionar de forma autónoma y no presencial la renovación de su demanda de empleo, la tramitación de certificados de paro y acceder a la oferta formativa.

El objetivo es llegar a los 250 puntos de autoservicio a finales de octubre, lo que permitirá una mayor agilidad y también acercará los servicios a aquellos municipios de Catalunya en los que el SOC no cuenta con oficina.

Según explicó el director del SOC, Joan Josep Berbel, el 60% de los parados ya realiza de forma telemática la renovación de su demanda de empleo cada trimestre y el 99,5% también utiliza esta vía para solicitar los certificados de desempleo.

La firma hispano-sueca se dedica a fabricar un sistema de climatización de gran eficiencia energética que, alimentado por energía solar térmica, cuenta con la capacidad especial de almacenar energía y suministrar tanto frío como calor, de día y de noche, sin necesidad de recurrir a fuentes de energía externas.

Puede implantarse este sistema son las viviendas unifamiliares, edificios comunitarios de baja altura así como oficinas, centros comerciales y hospitales.

Según la empresa, una familia media se ahorraría entre cien y doscientos euros al mes y emitiría quince toneladas menos de CO2 al año con la instalación de este sistema de climatización en su vivienda unifamiliar.

ClimateWell eligió el municipio soriano de Ólvega para implantar su primera planta de producción, donde fabrica, desde finales de 2008, las unidades demandadas en los mercados europeos.

En esta fábrica, la empresa ha invertido ocho millones de euros, teniendo en cartera una segunda fase, a culminar en el año 2010, con una inversión estimada de diez millones de euros, lo que permitirá incrementar su capacidad de producción hasta alcanzar las 12.500 unidades al año.

La factoría ubicada en el polígono de Ólvega cuenta con 2.700 metros cuadrados de superficie, cuarenta empleados y tiene una capacidad para fabricar 3.000 unidades al año.

Para lo que resta de este año, según las mismas fuentes, la facturación prevista es de doce millones de euros y de medio millar de máquinas producidas.

Para más información sobre Ólvega y su desarrollo puedes visitar www.ahoraolvega.com

El mito de que son los jóvenes adaptados a las nuevas tecnologías los únicos que triunfan en la red y que los mayores no tienen suficientes conocimientos se aleja de la realidad. Y es que un dato aportado por el estudio de Oxatis aún más relevador es que uno de cada cuatros e-comerciantes supera los 50 años de edad.

Tener más de 40 años y quedarse sin trabajo puede parecer traumático y desgraciadamente el creciente paro provocado por la crisis económica está acentuando el desempleo entre la franja de edad más adulta. Sin embargo, una opción muy atractiva de cara a seguir trabajando y a la que se apunta cada vez más gente en general es a montar su propio negocio, aprovechando para ello las facilidades que permite Internet.

Hoy en día sin fundamento queda el tópico de que “los mayores” y las nuevas tecnologías no se entienden bien. Así se desprende de un informe realizado por Oxatis, una de las soluciones de e-commerce líder en Europa, juntamente con EBP, entre más de 2.000 e-comerciantes, y que revela que el 62% de los comerciantes en Internet son mayores de 40 años. De hecho, la edad media del e-comerciante ronda los 45 años.

¿Qué lleva a una persona a aventurarse en el comercio electrónico? Según los datos recogidos por Oxatis, la ambición de crear una nueva actividad que pueda llenar un nicho en el mercado se perfila como la principal razón para un 34% de los ‘ciberemprendedores’. Le siguen el deseo de crear una empresa propia y aprovechar para ello las herramientas que aporta Internet, para un 32% de ellos, así como el reducir costes frente a lo que significaría montar una tienda tradicional, según indica otro 24%.

Tal y como comenta Norma Bustamante, Country Manager de Oxatis, “lo más importante a la hora de lanzarse a montar un propio negocio es tener un proyecto viable. A partir de ahí, una vez completados los trámites de logística y los contactos de distribución, crear la tienda virtual de productos o de un servicio es el paso más sencillo. Y es que hoy en día no se necesitan conocimientos tecnológicos expertos para ello y el e-comercio ofrece toda una serie de ventajas para llevar el negocio adelante: sin costes fijos, flexibilidad de horarios, venta de productos los 365 días del año y en cualquier parte del mundo, disponer de autonomía total, etc.”

La misma Bustamante destaca que “las personas mayores de 40 años representan los e-comerciantes más activos a día de hoy. Desde personas que se han quedado sin trabajo hasta otras que han decidido dar un giro profesional y llevar a cabo su proyecto de toda la vida, lo cierto es que esta franja de edad es la que más éxito está teniendo en el mundo del comercio electrónico”.

Además, el e-commerce permite a muchas personas encontrar una nueva actividad profesional, marcarse nuevos retos y relanzar su carrera profesional. Así lo confirma Virginia Llerena, gerente de www.traduceclic.com, quien comenta de primera mano las razones que le llevaron a montar su propia empresa de traducción e interpretación: “Hace dos años dejé mi trabajo de doce años como Directora Comercial para una empresa representante de Medios Internacionales en España. Después intenté buscar trabajos acordes con mi experiencia profesional y por diferentes circunstancias y pese a asistir a innumerables entrevistas, todos me ofrecían cargos muy por debajo de mis posibilidades y con un salario penoso”.

Después de aceptar finalmente un empleo por la necesidad económica, Virginia vio en el ámbito de la traducción un gran potencial al comprobar los altos precios que pagaban las empresas que externalizaban el servicio, decidiendo dar así el paso de crear una agencia de servicios de traducción e interpretación de idiomas por su cuenta. “Quizá trabajaré mucho, pero seré autónoma”, se dijo así mismo Virginia, que actualmente ya está dirigiendo su negocio de forma exitosa.

Todo ello demuestra que cualquier momento es bueno para ser emprendedor y que lo más importante es tener una idea original que pueda llenar un nicho en el mercado. A partir de ahí, las facilidades que hoy en día permiten soluciones de Internet como la plataforma Oxatis, que posibilitan por ejemplo la conciliación familiar y laboral, hacen que el éxito del negocio dependa de la voluntad de uno mismo. El gran número de e-comerciantes exitosos por encima de los 40 años es buena prueba de ello.

Leido: Noticiasdot

Caja Navarra es la única entidad financiera española que ha llegado a un acuerdo con Microsoft por el que los emprendedores de la ‘Comunidad Eurecan’ podrán disfrutar de herramientas de software gratis durante tres años.

Alrededor del 10% de las empresas de la Comunidad Eurecan cumplen los requisitos dictaminados por Microsoft para acceder a su oferta: tener perfil tecnológico, menos de tres años de antigüedad, ingresos anuales inferiores a un millón de dólares y menos de 200 empleados.

Este proyecto, informa la entidad financiera navarra en un comunicado, ha sido lanzado ya por Microsoft en 33 países y alcanzará escala mundial.

La Comunidad Eurecan está formada por 1.121 proyectos de emprendedores, a los que Caja Navarra ha dedicado 50,2 millones de euros en financiación, 17,7 millones en préstamos participativos y 15,3 millones en entrada directa en capital.

Sun Microsystems ha anunciado que eliminará entre un 15 y un 18 por ciento su fuerza laboral compuesta por 33.400 trabajadores, y que afectará a 5.000-6.000 empleados. La compañía alega que esta decisión se debe a años de flojos ingresos y falta de beneficios.

De momento, este recorte de personal suprimirá entre 700 y 800 millones de dólares en costes al año para volver a situar la contabilidad de la compañía en números negros si los ingresos se mantienen en torno a los 3.000 millones de dólares por trimestre. Sun espera que el proceso de despidos afecte a su cuenta de resultados entre 375 y 450 millones de dólares durante su actual ejercicio fiscal de 2009, aunque también tiene previsto recoger beneficios en el tercer trimestre fiscal, que va desde enero hasta marzo de 2009.

Sin embargo, para los analistas, esta merma laboral es lo último que Sun necesita hacer para regresar a la rentabilidad. La capitalización bursátil de Sun ha descendido un 75 por ciento desde el inicio de este año adquiriendo una capitalización por debajo de los 3.000 millones de dólares debido a que la compañía ha estado perdiendo clientes en favor de sus rivales con productos más económicos y menos gastos operativos.

Por otro lado, Sun Microsystems ha comunicado que se va a reestructurar en tres divisiones diferentes, dividiendo en varias partes su recién creada unidad de Software que estarán repartidas en Systems Platforms, Application Platform Software, y el grupo de Cloud Computing y Developer Platform.

Una de las primeras consecuencias de esta reorganización ha sido la salida de Rich Green, responsable de Software Group, y uno de los ejecutivos veteranos de Sun Microsystems. Pero Jonathan Schwartz, presidente y CEO de Sun, explica que ha llevado a cabo estas decisivas acciones para “alinear el negocio de Sun con las realidades económicas globales y acelerar nuestra oferta de innovaciones de plataforma de código abierto claves, que van desde MySQL a las últimas novedades en Open Storage”.

Las tres nuevas unidades de negocio que conformarán la nueva Sun estarán encabezadas por tres directivos de siempre: John Fowler, antiguo responsable del grupo de Sistemas ahora dirigirá Systems Platforms, que incluye el sistema operativo Solaris, los hipervisores de virtualización, sistemas de gestión y las líneas de servidores y almacenamiento de la compañía; Anil Gadre, anteriormente chief marketing officer, será vicepresidente ejecutivo de Application Platform Software, que integra Java, MySQL, GlassFish y otros productos middleware de código abierto; y Dave Douglas, responsable de Sun Grid, ahora estará a cargo de Cloud Computing y Developer Platforms, que engloba Network.com, las herramientas de desarrollo NetBeans y la suite StarOffcice.

Este movimiento, dice Forrester Research, de crear tres nuevas divisiones de negocio alineadas más estrechamente con las áreas de marketing y ventas, propicia su atractivo en caso de posibles adquisiciones si Sun fuera vendido en partes. Y ya se han disparado los rumores, siendo IBM y HP los principales candidatos.

Fuente: computing