Noticias Tecnologicas, Noticias Tecnologia, Internet, Negocios en la red.

El líder mundial de los teléfonos móviles, el finlandés Nokia, anunció este jueves que prevé suprimir 3.500 empleos en Estados Unidos, Alemania y Rumanía de aquí a fines de 2012.

“Nokia prevé cerrar sus actividades en Cluj, en Rumanía, a fines de 2011 (…) y cerrar (implantaciones y actividades comerciales) en Bonn, en Alemania, u en Malvern, en Estados Unidos”, antes de finales de 2012, anunció el grupo en un comunicado.

Estas nuevas reducciones se suman a las 4.000 supresiones de empleos y 3.000 más de carácter externo, reemplazados por subcontratantes, anunciadas en abril pasado en el marco de un amplio programa de restructuración.

Nokia contempla igualmente anunciar nuevas supresiones de empleo en 2012.

“Debemos tomar medidas dolorosas, pero necesarias, para ajustar nuestros efectivos y nuestras actividades (…)” subrayó el director general de Nokia, Stephen Elop, citado en el comunicado.

La nueva estrategia de Nokia tiene como objetivo detener la caída de su cuota de mercado en beneficio de sus competidores Blackberry (RIM), iPhone (Apple) y otros móviles que utilizan el sistema de explotación Android (Google).

Hasta hace no mucho Nokia era indiscutido líder mundial de los teléfonos móviles, pero ha perdido mucho terrenos ante sus competidores y solamente representa un 23% de cuota de mercado en el segundo trimestre de 2011, según los analistas, cuando llegó a tener hasta un 40% en el primer semestre de 2008.

El 79% de las 43 empresas que forman parte del ‘Top Employers’ de este año mantuvieron estable su plantilla o la aumentaron en 2010, según los resultados del estudio llevado a cabo por CRF Institute para evaluar a las compañías como empleadoras.

En concreto, el 47% de estas firmas mantuvo estable su plantilla, mientras que un 32% la aumentó. Además, el informe destaca que, “a pesar del estancamiento económico actual”, sólo el 14% de éstas realizó un ERE el pasado año, mientras que el 21% redujo su plantilla.

De cara a un futuro inmediato, un 19% de las empresas prevé un incremento de su plantilla del 5%, un 37% tiene intención de aumentarla entre un 1% y un 5%, un 21% la mantendrá estable, un 16% la reducirá entre un 1% y un 5% y un 5% lo hará en más de un 5%.

Dentro de las 43 compañías certificadas, sólo hay cinco pertenecientes al Ibex 35: Repsol, Telefónica, Banesto, Bankinter y Ferrovial. Del resto hay representantes del sector financiero, como ING Direct; del energético, como E.ON; del de las telecomunicaciones, como Orange o Vodafone; y del alimenticio, como Campofrío, entre otras.

Según ha explicado Salvador Ibáñez, responsable del proyecto de CRF Institute, el denominador común de estas firmas es que son “líderes” o tienen una “estupenda” posición estratégica dentro de sus mercados y que demuestran una “alta” preocupación por llevar a cabo una “correcta gestión del talento”.

El estudio también se extiende al resto de Europa, donde el número total de empresas certificadas durante este año ha ascendido a 386. Entre ellas, las más numerosas han sido las alemanas, con 101 enseñas, según ha detallado Robert Schäfer, director de CRF Institute para el Sur de Europa.

Entre las principales diferencias que el informe muestra entre España y el resto de países europeos se encuentran los niveles salariales, “ya que los más altos los tienen suizos y los españoles son de los más bajos”.

Por otro lado, Schäfer ha llamado la atención sobre la “poca comunicación” que hacen las compañías españolas de las políticas de compensación para sus trabajadores, algo que sí se tiene más en cuenta en el resto de Europa.

La compañía Hewlett-Packard (HP) anunció a principios de este mes que acababa con su división de ordenadores personales y actualmente está trabajando en analizar las consecuencias de separar el negocio de la compañía. HP asegura que deshacerse por completo de esta división le llevará entre 12 y 18 meses, pero se espera que tome una decisión final sobre la división antes de que acabe el año.

La mayor empresa de tecnología del mundo por ingresos sorprendió a los inversores cuando aseguraba que estaba barajando estrategias alternativas para su Personal Systems Group (PSG) -que incluye los ordenadores personales- y que terminaría con su nuevo ‘tablet’como parte de una importante renovación fuera del mercado de consumo.

“Preferimos una segregación como una empresa separada y la hipótesis de que esta escisión también iría en el interés de los accionistas, clientes y empleados de HP”, dijo un portavoz de HP.

“Sin embargo, tenemos que completar los procesos necesarios y validar esta posibilidad, incluyendo todo lo que significa romper con las sinergias de separar el negocio PSG de HP”, añadió.

Algunas de las alternativas que HP está explorando para su división de ordenadores personales incluyen la separación del negocio a través de un escisión o venta.

La compañía, que tiene su sede en California, ha atravesado dificultades en el mercado de ordenadores -un negocio con bajo margen pero con altos ingresos- a medida que dispositivos novedosos como el iPad de Apple han seducido a los consumidores.

La red profesional online, Viadeo ha revelado este miércoles los resultados de un doble estudio que analiza la percepción de los españoles, los directores de recursos humanos y los usuarios de Viadeo acerca de la situación laboral actual, el acceso al mercado de trabajo y el impacto de las redes sociales.

La comunicación entre personas, ya sea a nivel personal o profesional, ha dado un giro de 360 grados con la proliferación de las redes sociales, que cada vez ganan más adeptos en España no solo para contactar con amigos y conocidos sino también para las relaciones profesionales y la búsqueda de empleo.

En este aspecto, un 51 por ciento de los españoles asegura utilizar las redes sociales para buscar empleo, mientras que el 49 por ciento restante solamente utiliza las vías tradicionales. Comprendiendo esta nueva realidad, Viadeo ofrece información sobre ofertas de trabajo online, a las cuales todos sus usuarios tienen acceso.

Con más de 4 millones de parados en España resulta cada vez más complicado encontrar trabajo y los periodos de búsqueda de empleo se extienden en el tiempo de forma insostenible. En este sentido, un 44 por ciento de los encuestados que no tiene trabajo en la actualidad lleva más de un año buscándolo, mientras que el 21 por ciento lleva de 6 meses a 1 año. Entre los más afortunados se encuentran aquellos que llevan buscando entre 1 y 6 meses (23%), y los que comenzaron hace tan sólo un mes (12%).

Por este motivo, Viadeo apuesta por la formación de calidad y por el uso de las redes sociales profesionales para generar contactos y mejorar las oportunidades. Pero además de la formación, existen una serie de pautas que para los directores de Recursos Humanos son indispensables a la hora de lograr el éxito en el proceso de búsqueda.

Aspectos como presentar el currículum de manera sencilla y atractiva (26%), saber venderse en una entrevista (23%) y tener un buen conocimiento de la empresa (22%) son fundamentales para los encuestados. Otros como una buena promoción a través de las redes sociales (17%) o un acercamiento a la empresa de un modo original y diferenciador (13%) cobran también gran importancia.

Y si bien éstos son algunos de los aspectos que mejor funcionan, existen otros que, según los directivos encuestados, conducen al candidato al fracaso. La falta de experiencia (30%) y formación (20%), las mentiras y exageraciones en los currículums (20%), no saber enfrentarse a una entrevista ni venderse (12%), la carencia de modales (10%) y un aspecto inapropiado (8%) son las principales causas.

“El futuro de la formación y el empleo se encuentra en las redes sociales y queremos por eso ofrecer a todos las mejores oportunidades”, asegura el responsable de Viadeo en España, Pol Santacana.

La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha aprobado la toma de control exclusivo de ciertos activos de la cadena de informática PC City por parte del grupo portugués Sonae, propietario de enseñas como Worten o Sport Zone, según consta en los registros del organismo que preside Luis Berenguer.

Tras anunciar en abril su salida del mercado español, PC City España firmó el 16 de mayo un acuerdo con Sonae para traspasarle ocho de sus tiendas en España y sus respectivas plantillas, que suman alrededor de 350 trabajadores.

Los establecimientos están ubicados en la Comunidad de Madrid (3 tiendas), Barcelona (2 tiendas), Tenerife (1 tienda), Palma de Mallorca (1 tienda) y Pamplona (1 tienda).

PC City tiene actualmente 1.223 empleados en España, así como 34 tiendas y una sede central en Madrid. Una vez que se culmine el cierre, se aplicará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a toda la plantilla, excepto a los empleados subrogados.

El Ministerio de Trabajo ya ha autorizado el ERE presentado por PC City como consecuencia de su decisión de abandonar el mercado español, que afectará a cerca de 900 trabajadores.

Está previsto que a partir esta semana se fijen las compensaciones que recibirán los trabajadores afectados por la extinción de contratos y PC City procederá al cierre “paulatino” de tiendas y a la salida del mercado español.

Nokia empezará a dialogar con su personal a finales de abril sobre recortes de puestos tras cerrar su alianza con Microsoft, dijo la compañía el miércoles.

Nokia, el mayor fabricante de móviles del mundo por volumen, anunció el mes pasado un cambio de estrategia al abandonar sus propias plataformas de software para pasarse al Windows Phone de Microsoft, lo que tuvo una repercusión negativa sobre sus acciones.

Los sindicatos finlandeses temen que la iniciativa cueste miles de empleos sólo en el país nórdico.

Un portavoz de Nokia dijo que la compañía había comunicado el martes a representantes del personal que las conversaciones comenzarían “hacia finales de abril”.

Esto significaría que cualquier anuncio sobre recortes de empleos se produciría después de las elecciones generales de Finlandia del 17 de abril.

El presidente de Nokia, Jorma Ollila, dijo al diario finlandés Helsingin Sanomat que no se habían hecho planes precisos sobe el recorte de la plantilla.

“Se trata de la reestructuración global de nuestro desarrollo de producto, así que no se trata sólo de Finlandia”, dijo.

“En el horizonte no hay nada que sería particularmente horrible para Finlandia, o algo que daría base al argumento de que Finlandia no sería tratada bien”, declaró.

LARGA TRANSICIÓN

A los grandes accionistas del grupo finlandés Nokia les gusta su nueva estrategia para teléfonos inteligentes, pero algunos están impacientes con los plazos, dijo Ollila.

“Hemos hablado con 20-30 accionistas centrales y su mensaje es muy claro. Consideran buena la estrategia y adecuada la decisión de Windows”, dijo Ollila citado en la entrevista.

“No les gusta que estemos a punto de comenzar un período de reestructuración que lleve 18 meses o dos años. Es un período tan largo que algunos no tienen paciencia para ello”, concluyó.

Los títulos de Nokia han caído casi un 30 por ciento desde que se anunció la alianza con Microsoft.

Sebastián Muriel, hasta el pasado 24 de febrero director general de Red.es, el organismo del Gobierno encargado del fomento de Internet y las nuevas tecnologías, ya tiene trabajo.

El ex alto cargo ha sido fichado por Telefónica, en concreto, por su filial Tuenti, la red social para adolescentes adquirida por la operadora el pasado verano, informaron en fuentes próximas al ex alto cargo.

El fichaje se ha llevado con discreción por las posibles incompatibilidades que podría presentar. Y es que solo en los tres últimos años, y bajo la dirección de Muriel, Red.es ha adjudicado contratos a Telefónica por cerca de 100 millones de euros. Además, la operadora ha participado en numerosos patrocinios, entre ellos, el del Foro Internacional de Contenidos Digitales (FICOD), el proyecto estrella impulsado por Muriel.

Consciente de estos problemas, Muriel ha tratado de blindarse mediante el informe preceptivo de la Oficina de Incompatibilidades del Ministerio de Administraciones Públicas, obligatorio para todos los altos cargos que dejan su puesto. El argumento jurídico empleado para exonerarle de la incompatibilidad manifiesta en la que incurriría si fichara por Telefónica, es que Tuenti es una sociedad independiente en cuya gestión no interviene la operadora, que solo la adquirió como inversión financiera (posee el 92% del capital), informaron en las citadas fuentes.

Aunque Red.es no ha tenido ninguna relación contractual con Tuenti, la contratación con Telefónica sí ha sido intensa, En noviembre de 2009. Telefónica resultó la elegida por Red.es para el suministro de fibra y despliegue y equipamiento óptico de la nueva red académica y de investigación española RedIris-Nova por 88,8 millones de euros en total.

Telefónica de España se impuso a otras 25 empresas que se presentaron a la licitación.

Leido en: www.elpais.com

El 94,3% de los puestos demandados por las empresas en Internet requiere de algún tipo de formación académica, de los cuales un 15,6% buscan empleados que cuenten al menos con el título de graduado en ESO, según datos de infojobs.

En concreto, de los más de 800.000 puestos demandados en infojobs durante 2010, el 14,4% buscaba trabajadores con un título de grado superior, un 12,5%, de grado medio, mientras que la formación universitaria representó más del 36% de las vacantes.

En cuanto a las preferencias de los graduados en ESO a la hora de buscar empleo, más de la mitad de los candidatos activos (58%) aspiran a obtener un contrato indefinido.

El 54% de estos candidatos se muestra disponible a viajar, dependiendo de las condiciones, y para un 33% el tipo de jornada laboral del puesto de trabajo es indiferente.

Por su parte, la gran mayoría que demadan este tipo de formación son grandes empresas (44%), seguidas de las corporaciones de recursos humanos (30%) y pymes (26%). De media, estas compañías exigen un mínimo de experiencia de un año, aunque un 27% no requiere contar con experiencia.

Buscar o cambiar de trabajo parace algo complicado en los tiempos que corren. Pero si has inventado Kinect para Microsoft, te llueven las ofertas. Esto debe ser lo que le ha pasado al creador y desarrollador de Kinect, Johnny Chung Lee quien ha decidido abandonar Microsoft para incorporarse a Google.

Según recoge engadget, Lee ha trabajado para Microsoft durante dos años y medio y aunque todavía no se sabe qué puesto desempeñará en la compañía de Mountain View, sí tiene claro su objetivo: “participar en un equipo de protectos especiales de Google”. Además de desarrollar y crear Kinect, también diseñó el hack tridimensional para Wiimote.

Lee abandona Microsoft después de que su “invento” haya alcanzado los ocho millones de unidades vendidas en tan solo dos meses, tal y como anunció el CEO de la compañía, Steve Ballmer en el CES este mes.

Además, Xbox 360 continúa a la cabeza del ranking de consolas más vendidas en Estados Unidos durante los últimos meses y acumula ya una cifra total de más de 50 millones de unidades vendidas en todo el mundo, el doble de las que se vendieron de la generación anterior de Xbox

Un estudio realizado por empirica e IDC EMEA Government Insights reveló que el mercado laboral de la UE puede afrontar una demanda de más de 384.000 profesionales de ICT para 2015.

El sector ICT representa un 3% del empleo europeo, un 5% del PIB europeo y un 26% de gasto en investigación y desarrollo. Por tanto no es sorprendente entender la mayor solicitud de soluciones ICT a muchos retos sociales como: e-health, e-government y e-learning. Según esta tendencia, en los próximos cinco años se estima que Europa requerirá unos 5 millones de practicantes de ICT.

DIGITALEUROPE – la voz de la industria digital de Europa en Bruselas – junto con su socio BITKOM, la asociación industrial alemana ICT, y en cooperación con la investigación en ciencia social y la consultora empirica han presentado hoy los hechos y las estadísticas en una rueda de prensa celebrada en CeBIT.

“El problema candente para Europa es crear una fuerza laboral con conocimientos electrónicos para impulsar su economía hacia adelante y mantener su posición de liderazgo en el siglo veintiuno”, dijo Bridget Cosgrave, directora general de DIGITALEUROPE. La recuperación económica de éxito en Europa puede dirigirse mediante conocimientos electrónicos e industria digital, un sector que tiene la capacidad para crear 400.000 empleos en los próximos cinco años.

Para 2015, el 90% de todos los empleos, en todos los sectores, requerirá el uso de ICT. “Los conocimientos electrónicos desempeñan un papel crucial para las personas que buscan empleo, así como para los que ya están trabajando”, dijo Cosgrave.

“Es de gran importancia aumentar nuestros conocimientos electrónicos y digitales si Europa quiere salir de la recesión económica y reducir su desempleo, especialmente entre los jóvenes”, confirmó Werner B Korte, director y responsable de proyecto de investigación de conocimientos electrónicos en empirica.

“Una fuerza laboral con conocimientos electrónicos adecuados es necesaria para impulsar la economía europea”, explicó Korte. “Los empleos de profesionales de ICT son muy resistentes ante la crisis, con un desempleo entre el 40 y el 50% por debajo de las tasas generales.

Los datos muestran que el vacío en conocimiento electrónico ascenderá a entre el 1,7 y el 13% de las vacantes no ocupadas para 2015 en Europa”.

“Alemania se vio fuertemente afectada por el vacío en conocimientos electrónicos”, dijo Bernhard Rohleder, director general de BITKOM. “Incluso en la cima de la crisis económica, hay 20.000 vacantes para profesionales de ICT en Alemania. El vacío en conocimientos electrónicos ha pasado de cíclico a estructural. Sin un aumento sustancial en los profesionales de ICT, Alemania tendrá obstáculos en su capacidad de innovación”.

Para que Europa evite perder su ventaja competitiva y resurja con más fuerza de la recesión mundial se necesita un compromiso trilateral continuado del gobierno, la industria y la educación. Se sugirió que Europa está en una difícil encrucijada; necesitando invertir en una estrategia y marco de competencias electrónicos para destacar el atractivo de las profesiones relacionadas con la ICT.

La European e-Skills Week es un ejemplo de cómo la industria y los participantes en la educación pueden contribuir a cerrar el vacío en e-Skills. La iniciativa está financiada por la Comisión Europea, DG Enterprise & Industry. DIGITALEUROPE y European Schoolnet unieron fuerzas para gestionar la campaña paneuropea en nombre de la Comisión.

Como parte de la campaña BITKOM lanzó una iniciativa nacional “erlebe it” para impulsar los conocimientos electrónicos en los colegios. “erlebe it” hace coincidir los requerimientos escolares con los IT-Scouts de las compañías. Otra iniciativa de los socios “IT Fitness” ha emitido certificados de usuario 3 ICT y ofrece aprendizaje electrónico para aprendices.

“La industria afronta una responsabilidad de dar servicio a sus propios profesionales futuros”, dijo Rohleder. “La European e-Skills Week es un medio excelente para sustentar nuestros esfuerzos nacionales para un sector ICT competitivo e innovador”.

“Europa podría perder una ventaja competitiva importante para países emergentes y con conocimientos técnicos si no aprovechamos totalmente la capacidad de la industria digital para impulsar el crecimiento y los conocimientos electrónicos para ocupar empleos, ambos impulsores clave de la prosperidad económica a largo plazo y la continuidad del modelo social europeo. Ahora es el momento de invertir’, dijo Cosgrave.

DIGITALEUROPE es el grupo de defensa preeminente de la economía digital europea en nombre de los sectores de la tecnología de la información, electrónica de consumo y telecomunicaciones. Estamos dedicados a mejorar el entorno empresarial y a promover la contribución de la industria al crecimiento económico y progreso social en la Unión Europea. Los miembros de DIGITALEUROPE incluyen 58 corporaciones líderes y 40 asociaciones de comercio nacional de todos los Estados miembro de la UE; juntas 10.000 compañías con 2 millones de empleados y 1.000.000 millones de euros en ingresos. Puede aprender más sobre nuestras actividades en http://www.digitaleurope.org

BITKOM es la voz de la tecnología de información, telecomunicaciones y nueva industria de medios en Alemania. BITKOM representa más de 1.300 compañías, con 950 miembros directos, incluidos prácticamente todos los agentes mundiales así como 600 compañías medianas clave. La afiliación de BITKOM genera un volumen de ventas de 135.000 millones de euros anualmente, exportando 50.000 millones de euros de alta tecnología cada año.

Las Tecnologías de la Información habían gozado de buena salud durante muchos años. El número de profesionales en este sector ha crecido exponencialmente y los tiempos que vivimos, inmersos en las nuevas tecnologías, han propiciado que su labor sea imprescindible.

Sin embargo, ante la coyuntura económica que atravesamos, pocas son las actividades laborales, sectores y profesionales, que no han acusado la crisis de una forma u otra. Y los profesionales en TIC también se ven afectados por ésta situación.

Atendiendo a las contrataciones realizadas a través de la selección especializada en mandos intermedios y directivos de la división de Tecnología de Michael Page International durante los tres primeros trimestres del año, la situación actual del mercado laboral ha tenido un claro reflejo en cuanto a las ofertas de remuneración en Tecnologías de la Información. De hecho, según los últimos datos, el salario medio de contratación en éste sector ha decrecido en un 3,7%.

A pesar de todo, la búsqueda de candidatos en éste sector sigue respondiendo a las mismas características profesionales que antes. Tal y como aparece reflejado en Michael Page International, la mayoría de los perfiles solicitados en el mercado siguen siendo titulados medios y superiores en Informática, Ingeniería y Telecomunicaciones, con al menos 5 años de experiencia en el sector y la tecnología en la que son contratados.

Análisis del sector TIC

Desde la división de Tecnología de Michael Page International creen que ésta reducción salarial en la oferta para los profesionales de TIC se debe, sin lugar a dudas “al desequilibrio entre la oferta y la demanda, que ha llevado en los últimos 12 meses a revisar a la baja muchas de las ofertas de contratación realizadas”, asegura Raúl Suárez, Senior Manager de Tecnología en Michael Page.

A esto se suma que la crisis económica y financiera es el escenario que propicia que precisamente esas oportunidades sean menores y los profesionales en el mercado más abundantes. Con más de 4 millones de parados en nuestro país, el recorte de costes está llevando a ajustar mucho más las ofertas salariales y hacer que el salario fijo sea uno de los costes más difícilmente justificables y uno de los primeros en ajustarse a la baja. Sin embargo, hay que tener en cuenta que quizás sea uno de los sectores que alcancen una recuperación más evidente en los próximos meses. No hay que olvidar que los profesionales en Tecnologías de la Información representan hoy en día una de las actividades con mayor perspectiva de futuro.

“Aunque no corren buenos tiempos para los profesionales de las Tecnologías de la Información, aquellos que sepan adaptarse a las circunstancias del mercado saldrán fortalecidos de ésta situación”, afirma Raúl Suárez, “es cuestión de tiempo que la recuperación económica haga mejorar las circunstancias del mercado laboral y, por tanto, la remuneración media vuelva a aumentar”.

Leido:  Noticiasdot.com

El Govern presentó hoy el portal interactivo ‘Feina Activa’, que pondrá en contacto a través de Internet a demandantes y ofertantes de empleo en Catalunya y será la primera herramienta de estas características, pública y gratuita, que se pone en marcha en España.

El portal quiere dar un paso más en la gestión de las ofertas de trabajo por parte de los servicios públicos de empleo de la Generalitat, e incluirá no sólo las ofertas que llegan a las oficinas del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), sino también las de todas las empresas que quieran utilizar esta plataforma para cubrir sus vacantes.

Asimismo, los demandantes –cualquier persona que busque un empleo, esté en paro o no– tendrán acceso, previo registro en el portal, a todas las ofertas, y podrán inscribirse en ellas y enviar su currículum acompañado de cartas de recomendación y certificados de sus titulaciones. Toda esta información, que podrá adjuntarse en formato vídeo en un futuro, la recibirán sin intermediación, las empresas interesadas.

Según explicó hoy la consellera de Trabajo, Mar Serna, esta herramienta pionera en el ámbito público en España es esencial en una mercado ‘cada vez más abierto’ y en el que no estar en la red supone ‘no tener tantas oportunidades para encontrar trabajo’.

Entre las prestaciones que tendrá ‘Feina Activa’, la consellera destacó un apartado de ofertas exprés para cubrir vacantes en menos de 48 horas, que consistirá en el envío de correos electrónicos a todos los candidatos que hayan manifestado esta disponibilidad.

Con el objetivo de que los usuarios tengan acceso a toda una oferta ‘atomizada hasta ahora’, el Govern ya ha firmado convenios con una decena de ETT y ha ofrecido el servicio a más de 100, entre las que no figura de momento Infojobs, el portal ‘on line’ de empleo de referencia.

La puesta en marcha del portal ‘feinaactiva.gencat.cat’ ha costado del orden de 700.000 euros y en primer día en funcionamiento cuenta con unos 1.600 currículums disponibles y alrededor de 2.600 ofertas, entre las que figuran las que gestiona el SOC.

Con esta nueva herramienta telemática, la Conselleria de Trabajo quiere avanzar en la modernización de los servicios de empleo. ‘Las oficinas seguirán dando servicio y orientación a quienes la pidan, a personas que puedan tener alguna dificultad especial para emplearse’, subrayó Serna.

‘CAJEROS AUTOMÁTICOS’ DEL SOC

La titular de Trabajo del Govern explicó que esta plataforma telemática se suma a la instalación progresiva de cajeros de autoservicio en distintas oficinas y sedes de ayuntamientos catalanes para que los usuarios puedan gestionar de forma autónoma y no presencial la renovación de su demanda de empleo, la tramitación de certificados de paro y acceder a la oferta formativa.

El objetivo es llegar a los 250 puntos de autoservicio a finales de octubre, lo que permitirá una mayor agilidad y también acercará los servicios a aquellos municipios de Catalunya en los que el SOC no cuenta con oficina.

Según explicó el director del SOC, Joan Josep Berbel, el 60% de los parados ya realiza de forma telemática la renovación de su demanda de empleo cada trimestre y el 99,5% también utiliza esta vía para solicitar los certificados de desempleo.

La firma hispano-sueca se dedica a fabricar un sistema de climatización de gran eficiencia energética que, alimentado por energía solar térmica, cuenta con la capacidad especial de almacenar energía y suministrar tanto frío como calor, de día y de noche, sin necesidad de recurrir a fuentes de energía externas.

Puede implantarse este sistema son las viviendas unifamiliares, edificios comunitarios de baja altura así como oficinas, centros comerciales y hospitales.

Según la empresa, una familia media se ahorraría entre cien y doscientos euros al mes y emitiría quince toneladas menos de CO2 al año con la instalación de este sistema de climatización en su vivienda unifamiliar.

ClimateWell eligió el municipio soriano de Ólvega para implantar su primera planta de producción, donde fabrica, desde finales de 2008, las unidades demandadas en los mercados europeos.

En esta fábrica, la empresa ha invertido ocho millones de euros, teniendo en cartera una segunda fase, a culminar en el año 2010, con una inversión estimada de diez millones de euros, lo que permitirá incrementar su capacidad de producción hasta alcanzar las 12.500 unidades al año.

La factoría ubicada en el polígono de Ólvega cuenta con 2.700 metros cuadrados de superficie, cuarenta empleados y tiene una capacidad para fabricar 3.000 unidades al año.

Para lo que resta de este año, según las mismas fuentes, la facturación prevista es de doce millones de euros y de medio millar de máquinas producidas.

Para más información sobre Ólvega y su desarrollo puedes visitar www.ahoraolvega.com

El mito de que son los jóvenes adaptados a las nuevas tecnologías los únicos que triunfan en la red y que los mayores no tienen suficientes conocimientos se aleja de la realidad. Y es que un dato aportado por el estudio de Oxatis aún más relevador es que uno de cada cuatros e-comerciantes supera los 50 años de edad.

Tener más de 40 años y quedarse sin trabajo puede parecer traumático y desgraciadamente el creciente paro provocado por la crisis económica está acentuando el desempleo entre la franja de edad más adulta. Sin embargo, una opción muy atractiva de cara a seguir trabajando y a la que se apunta cada vez más gente en general es a montar su propio negocio, aprovechando para ello las facilidades que permite Internet.

Hoy en día sin fundamento queda el tópico de que “los mayores” y las nuevas tecnologías no se entienden bien. Así se desprende de un informe realizado por Oxatis, una de las soluciones de e-commerce líder en Europa, juntamente con EBP, entre más de 2.000 e-comerciantes, y que revela que el 62% de los comerciantes en Internet son mayores de 40 años. De hecho, la edad media del e-comerciante ronda los 45 años.

¿Qué lleva a una persona a aventurarse en el comercio electrónico? Según los datos recogidos por Oxatis, la ambición de crear una nueva actividad que pueda llenar un nicho en el mercado se perfila como la principal razón para un 34% de los ‘ciberemprendedores’. Le siguen el deseo de crear una empresa propia y aprovechar para ello las herramientas que aporta Internet, para un 32% de ellos, así como el reducir costes frente a lo que significaría montar una tienda tradicional, según indica otro 24%.

Tal y como comenta Norma Bustamante, Country Manager de Oxatis, “lo más importante a la hora de lanzarse a montar un propio negocio es tener un proyecto viable. A partir de ahí, una vez completados los trámites de logística y los contactos de distribución, crear la tienda virtual de productos o de un servicio es el paso más sencillo. Y es que hoy en día no se necesitan conocimientos tecnológicos expertos para ello y el e-comercio ofrece toda una serie de ventajas para llevar el negocio adelante: sin costes fijos, flexibilidad de horarios, venta de productos los 365 días del año y en cualquier parte del mundo, disponer de autonomía total, etc.”

La misma Bustamante destaca que “las personas mayores de 40 años representan los e-comerciantes más activos a día de hoy. Desde personas que se han quedado sin trabajo hasta otras que han decidido dar un giro profesional y llevar a cabo su proyecto de toda la vida, lo cierto es que esta franja de edad es la que más éxito está teniendo en el mundo del comercio electrónico”.

Además, el e-commerce permite a muchas personas encontrar una nueva actividad profesional, marcarse nuevos retos y relanzar su carrera profesional. Así lo confirma Virginia Llerena, gerente de www.traduceclic.com, quien comenta de primera mano las razones que le llevaron a montar su propia empresa de traducción e interpretación: “Hace dos años dejé mi trabajo de doce años como Directora Comercial para una empresa representante de Medios Internacionales en España. Después intenté buscar trabajos acordes con mi experiencia profesional y por diferentes circunstancias y pese a asistir a innumerables entrevistas, todos me ofrecían cargos muy por debajo de mis posibilidades y con un salario penoso”.

Después de aceptar finalmente un empleo por la necesidad económica, Virginia vio en el ámbito de la traducción un gran potencial al comprobar los altos precios que pagaban las empresas que externalizaban el servicio, decidiendo dar así el paso de crear una agencia de servicios de traducción e interpretación de idiomas por su cuenta. “Quizá trabajaré mucho, pero seré autónoma”, se dijo así mismo Virginia, que actualmente ya está dirigiendo su negocio de forma exitosa.

Todo ello demuestra que cualquier momento es bueno para ser emprendedor y que lo más importante es tener una idea original que pueda llenar un nicho en el mercado. A partir de ahí, las facilidades que hoy en día permiten soluciones de Internet como la plataforma Oxatis, que posibilitan por ejemplo la conciliación familiar y laboral, hacen que el éxito del negocio dependa de la voluntad de uno mismo. El gran número de e-comerciantes exitosos por encima de los 40 años es buena prueba de ello.

Leido: Noticiasdot

Caja Navarra es la única entidad financiera española que ha llegado a un acuerdo con Microsoft por el que los emprendedores de la ‘Comunidad Eurecan’ podrán disfrutar de herramientas de software gratis durante tres años.

Alrededor del 10% de las empresas de la Comunidad Eurecan cumplen los requisitos dictaminados por Microsoft para acceder a su oferta: tener perfil tecnológico, menos de tres años de antigüedad, ingresos anuales inferiores a un millón de dólares y menos de 200 empleados.

Este proyecto, informa la entidad financiera navarra en un comunicado, ha sido lanzado ya por Microsoft en 33 países y alcanzará escala mundial.

La Comunidad Eurecan está formada por 1.121 proyectos de emprendedores, a los que Caja Navarra ha dedicado 50,2 millones de euros en financiación, 17,7 millones en préstamos participativos y 15,3 millones en entrada directa en capital.

Sun Microsystems ha anunciado que eliminará entre un 15 y un 18 por ciento su fuerza laboral compuesta por 33.400 trabajadores, y que afectará a 5.000-6.000 empleados. La compañía alega que esta decisión se debe a años de flojos ingresos y falta de beneficios.

De momento, este recorte de personal suprimirá entre 700 y 800 millones de dólares en costes al año para volver a situar la contabilidad de la compañía en números negros si los ingresos se mantienen en torno a los 3.000 millones de dólares por trimestre. Sun espera que el proceso de despidos afecte a su cuenta de resultados entre 375 y 450 millones de dólares durante su actual ejercicio fiscal de 2009, aunque también tiene previsto recoger beneficios en el tercer trimestre fiscal, que va desde enero hasta marzo de 2009.

Sin embargo, para los analistas, esta merma laboral es lo último que Sun necesita hacer para regresar a la rentabilidad. La capitalización bursátil de Sun ha descendido un 75 por ciento desde el inicio de este año adquiriendo una capitalización por debajo de los 3.000 millones de dólares debido a que la compañía ha estado perdiendo clientes en favor de sus rivales con productos más económicos y menos gastos operativos.

Por otro lado, Sun Microsystems ha comunicado que se va a reestructurar en tres divisiones diferentes, dividiendo en varias partes su recién creada unidad de Software que estarán repartidas en Systems Platforms, Application Platform Software, y el grupo de Cloud Computing y Developer Platform.

Una de las primeras consecuencias de esta reorganización ha sido la salida de Rich Green, responsable de Software Group, y uno de los ejecutivos veteranos de Sun Microsystems. Pero Jonathan Schwartz, presidente y CEO de Sun, explica que ha llevado a cabo estas decisivas acciones para “alinear el negocio de Sun con las realidades económicas globales y acelerar nuestra oferta de innovaciones de plataforma de código abierto claves, que van desde MySQL a las últimas novedades en Open Storage”.

Las tres nuevas unidades de negocio que conformarán la nueva Sun estarán encabezadas por tres directivos de siempre: John Fowler, antiguo responsable del grupo de Sistemas ahora dirigirá Systems Platforms, que incluye el sistema operativo Solaris, los hipervisores de virtualización, sistemas de gestión y las líneas de servidores y almacenamiento de la compañía; Anil Gadre, anteriormente chief marketing officer, será vicepresidente ejecutivo de Application Platform Software, que integra Java, MySQL, GlassFish y otros productos middleware de código abierto; y Dave Douglas, responsable de Sun Grid, ahora estará a cargo de Cloud Computing y Developer Platforms, que engloba Network.com, las herramientas de desarrollo NetBeans y la suite StarOffcice.

Este movimiento, dice Forrester Research, de crear tres nuevas divisiones de negocio alineadas más estrechamente con las áreas de marketing y ventas, propicia su atractivo en caso de posibles adquisiciones si Sun fuera vendido en partes. Y ya se han disparado los rumores, siendo IBM y HP los principales candidatos.

Fuente: computing